Transformation de la Fonction publique : la CFDT s’oppose et propose !

Projet de loi « Transformation de la fonction publique »

Depuis des mois, ce projet suscite des inquiétudes et des critiques mais aussi, pour la CFDT des propositions d’infléchissements ou d’enrichissements. Retrouvez sur le site de l’UFFA la position de la CFDT et nos revendications mais aussi tous les documents liés à cette actualité.

La CFDT s’oppose :

• à l’élargissement du recours aux contractuels;
• à la mise en œuvre d’un contrat de chantier d’une durée de six ans renouvelable;
• à la fusion des CT et CHSCT;
• à la suppression de la compétence des CAP, notamment sur les promotions.

Sur chacun de ces points, la CFDT déposera des amendements de retrait.

La CFDT refuse les mesures de réorganisation qui engendrent une dégradation des conditions de travail pour les agents, et une dégradation et un éloignement des services pour les usagers.

Mais, parce que notre rôle est de défendre les agents concrètement, nous ne laisserons pas le Gouvernement se satisfaire d’avoir face à lui des organisations syndicales qui désertent.

La CFDT propose !

Nous ferons tout pour :

• améliorer les conditions d’emplois des contractuels : limiter la précarité en imposant une durée minimale hebdomadaire, obtenir des cadres de gestion qui fixent des règles d’évolution de rémunération, entre autres. La CFDT a déjà réussi à faire inscrire la portabilité du CDI sur les trois versants dans l’avant-projet de loi qui permet aux bénéficiaires de rester en CDI aussi longtemps qu’ils restent dans la Fonction publique ;
• garantir des procédures et des règles d’organisation des mutations et des promotions transparentes, négociées et validées par les instances ;
• garantir l’existence d’une instance dédiée à la santé et aux conditions de travail au plus près du terrain ;
• développer le dialogue social et la négociation au plus près du terrain, y compris en accompagnant et en formant les collègues en situation d’encadrement ;
• améliorer les mesures d’accompagnement des transformations, notamment en matière de formation ; garantir les possibilités de bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle et d’un bilan de compétences ;
• garantir le respect des droits des agents en associant les organisations représentatives au suivi des mesures de réorganisation des services ;
• vérifier la mise en œuvre des mesures d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes issues de la négociation de l’automne 2018 validée par un accord majoritaire.

Retrouvez le tract de l’UFFA sur son site.