Rendez-vous de carrière dans l’académie de Versailles : Bilan et perspectives

Bilan des rendez-vous de carrière 2024-2025 : Examen des recours

Premier échange et bilan des demandes de révision

Le 3 février 2026, un premier temps d’échange a réuni les organisations syndicales représentatives, l’administration et l’inspection. À cette date, 49 enseignants avaient déjà sollicité la révision de l’appréciation finale du recteur. Parmi eux, 32 ont saisi la Commission administrative paritaire académique (CAPA) pour un réexamen de leur dossier. Malgré l’appui des syndicats, seuls 7 dossiers ont abouti à une modification, soulignant la difficulté pour les enseignants d’obtenir gain de cause.

Quelques chiffres tous corps (agrégés, certifiés, PLP, PEPS, CPE, Psy-EN ) :

Sur 2751 rendez-vous de carrière prévus, 2648 ont été réalisés (96,2%) et 103 n’ont pas pu être organisés.
Rendez-vous de carrière réalisés
Avis Hommes Femmes Total
Excellent 401 835 1236
Très satisfaisant 481 698 1179
Satisfaisant 124 104 228
À consolider 2 3 5
Total 1008 1640 2648

 

76 recours gracieux ont été reçus : 30 ont bénéficié d’une revalorisation de l’avis (39,4%) et 46 d’un rejet du recours (58,8%).

La CFDT rappelle que la contestation de l’appréciation est un droit, qu’il fonctionne dans de nombreuses situations.

CAPA recours du 9 février 2026 : un débat nécessaire

Cette séance était consacrée aux 25 dossiers pour lesquels l’avis du recteur avait été maintenu. Avant l’ouverture des débats, la CFDT  dans l’académie de a mis en avant plusieurs dysfonctionnements :

  • Incohérence entre les appréciations littérales des évaluateurs et les avis rendus ;
  • Absence de critères clairs et transparents pour chaque item d’évaluation ;
  • Flou persistant autour de l’item « Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques » ;
  • Manque de reconnaissance envers les enseignants TZR et ceux en reconversion professionnelle ;
  • Non-prise en compte du contexte scolaire (hausse des incivilités, classes surchargées) ;
  • Visibilité de mentions injustifiées dans certains dossiers.

Les échanges intenses entre les parties ont permis la réévaluation de 7 dossiers sur les 25. Au total, 14 dossiers sur les 32 initialement saisis ont donc été révisés. Les syndicats ont par ailleurs demandé que 10 dossiers soient soumis au vote. Nous sommes toujours en attente de l’arbitrage du recteur.

Annonces de la DRH : vers une harmonisation des pratiques

La directrice des Ressources Humaines a annoncé la création d’un groupe de travail associant corps d’inspection et directions.

Son objectif : Harmoniser les pratiques des évaluateurs et élaborer un vade-mecum interne, dans une logique de « regards croisés ».

Parmi les mesures phares :

  • Attribution systématique de la mention « Excellent » pour l’item « Agir en éducateur responsable et selon des principes éthiques », sauf motivation écrite en cas de dégradation.

Perspectives : Si ces avancées sont encourageantes, elles soulignent aussi la nécessité d’une transparence accrue et d’une meilleure prise en compte des réalités de terrain. Les prochaines étapes seront déterminantes pour restaurer la confiance dans le processus d’évaluation.

Déclaration liminaire CAPA recours PPCR 9 février 2026

 Préparez votre rendez-vous de carrière et votre contestation avec la CFDT EFRP dans l’académie de Versailles.