La modification du décret 51-1423 fixant les règles de reclassement entraîne des changements importants avec des gains conséquents d'ancienneté. Voici quelques cas concrets.
Le décret qui régit le reclassement est modifié en profondeur. Les nouvelles règles seront plus justes et surtout moins complexes. Elles sont détaillées dans cet article.
Le reclassement est d’ailleurs un terme inexact. Il faudrait parler de « classement » car il s’agit de déterminer l’ancienneté des lauréat.e.s au moment de leur entrée en stage en fonction de leur parcours professionnel antérieur. Cette reprise permet de fixer l’échelon d’entrée dans la carrière qui est associé à l’indice de rémunération.
Quelques cas concrets de reclassement pour permettre de saisir l’ampleur des changements :
Cas 1 : une contractuelle CPE a effectué 3,5 ans à mi-temps puis est restée 2 ans sans emploi puis 5 ans à temps plein. Elle réussit le concours CPE.
AVANT : reprise à 50% des 5 ans (car interruption de plus d’un an) soit 2,5 ans (3ème échelon indice 448)
APRÈS : reprise à 100% quelle que soit la quotité et suppression de la continuité : 8,5 ans de repris (6ème échelon indice 492).
GAIN : 115 € nets mensuels
GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 10220 € nets
Cas 2 : une AESH a effectué 8 ans à 62% réussit le CRPE.
AVANT : aucune reprise car moins de 10 ans : échelon 1 indice 390
APRÈS : reprise à 100/135 de 8 ans : 6 ans échelon 6 indice 476.
GAIN : 360 € mensuels.
GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 12500 € nets
Cas 3 : un ingénieur avec 22 ans dans le privé
réussit le Capes de Maths
AVANT : aucune reprise : échelon 1 indice 390
APRÈS : reprise à 2/3 : 14,67 ans échelon 8 indice 557
GAIN : 510 € mensuels.
GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 25000 €
Cas 4 : un contractuel administratif catégorie C avec 6 ans à temps plein et 5 ans à 50% réussit le CAPLP.
AVANT : 6 ans à TP + 5 ans à 50% = 8,5 ans. Pas de reprise car ancienneté inférieure à 10 ans. Échelon 1 indice 390
APRÈS : reprise à 2/3 de 11 ans soit 7,33 ans, échelon 5 indice 476
GAIN : 370 € nets mensuels
GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 15700 € nets
Cas 5 : une contractuelle enseignante a enseigné 15 ans dont 2 ans à 50%. Elle réussit le CAPET, situation après reclassement :
AVANT : 13+2×50% = 14 ans. Reprise à 50% pour 12 ans, 75% pour 2 ans soient 7,5 ans : 5ème échelon indice 476.
APRÈS : 15 ans de repris : 8ème échelon , indice 557.
GAIN : 120 € nets mensuels
GAIN AU BOUT DE 10 ANS DE CARRIÈRE : 22000 € nets
Les montants indiqués tiennent compte des futurs taux de la prime d’attractivité qui décroît du 2ème au 8ème échelon. Le gain a donc été diminué ou augmenté en fonction de l’échelon de classement avant et après.
Les gains mensuels peuvent paraître faibles mais une personne qui débute au 8ème ou au 6ème échelon est à peu près assurée d’accéder à la hors classe avant la fin de sa carrière ce qui ne sera pas le cas d’un personnel qui entre au 3ème ou 4ème échelon dans le cadre d’une seconde carrière. De surcroît, une meilleure reprise des services offre la perspective d’une meilleure pension.
Nos revendications
Ces mesures correspondent aux revendications de longue date du Sgen-CFDT.
Cependant, nous demanderons la rétroactivité sur 5 ans pour les stagiaires précédents.
En savoir plus ?
Vous pouvez :
- lire les avancées du Sgen-CFDT
- lire l’article sur sgen +
- télécharger et diffuser le tract du Sgen-CFDT sur le reclassement des stagiaires
- consulter le nouveau décret