La CFDT a rencontré la nouvelle présidente de l’université

Nous avons insisté sur notre volonté d’un dialogue social dans et hors des instances et sur les valeurs de la CFDT. Nous avons aussi rappelé sur notre attachement à la mission de service public. Nous avons notamment mis l’accent sur les éléments suivants :

• Les enjeux de qualité de vie au travail.
• Les questions de rémunération et notamment la nécessaire mise en place de la RIFSEEP et une hausse de la prime pour les ESAS.
• La nécessaire transparence dans les procédures de recrutement, de promotion, et de repyramidage.
• L’attractivité de notre établissement qui passe également par l’organisation du travail : possibilité d’avoir, dans le cadre du télétravail, des jours flottants télétravail afin de permettre plus de souplesse aux composantes
• Notre souhait de voir les différentes campagnes d’emplois BIATSS et EC pensées ensemble car des risques pèsent sur les BIATSS en cas de plan de retour à l’équilibre du rectorat.
• La question des postes de chef de service vacants (Direction du Patrimoine et DALOE)
• Une réflexion sur Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) en lien avec le vieillissement des personnels. Usure au travail = alerte sur les possibilités de reconversions, allègement du travail
• La proposition de la CFDT d’inclure une activité sportive dans le temps de travail.
• La demande de création d’une maison des personnels ainsi que d’une crèche interne.

Mme Roland-Diamond s’est engagée à recevoir plusieurs fois par an des représentants de la CFDT pour les consulter et engager le dialogue social auquel la CFDT est attachée.