CDIsation des AED : où en est on ?

Cédéisation des AED

Le Sgen-CFDT a demandé l’accélération de la parution du décret et ce par courrier dès le mois de mai. Cela permettrait une sécurisation des parcours des AED dans la 6° année qui solliciteraient un CDI pour la rentrée. Il a fallu attendre le JO du 10 août pour que le décret paraisse.

Que dit le texte ?

• Le CDI est conditionné à la décision du personnel de direction qui est l’employeur,
• Le non renouvellement ne peut s’effectuer que pour des motifs liés à l’intérêt du service comme une perturbation grave du fonctionnement du service, un positionnement inadapté ou une faute disciplinaire,
• Le décret prévoit une révision du salaire de l’AED tous les 3 ans sous réserve d’une évaluation favorable.

L‘analyse  du Sgen-CFDT

Le Sgen-CFDT est bien sûr tout à fait favorable à la cédéisation des AED qu’il a appelé de ses voeux.

Cependant, nous contestons la suppression du crédit de 200 heures de formation pour les AED en CDI. De plus, l’absence de condition de diplôme pour les AED en CDI en tant qu’assistant pédagogique ou pour participer aux actions de prévention et de sécurité au sein de l’établissement ne nous convient pas. Il vaudrait mieux aider les AED à obtenir le bac + 2 requis pour ces missions.

Qu’en est-il dans l’académie de Versailles ?

L’AED qui a 6 ans d’ancienneté doit faire la demande de CDI s’il le souhaite auprès de son chef d’établissement. Le contrat restera lié à l’établissement même si la gestion intervient au niveau de la DSDEN. Celle-ci gèrera également la mobilité qui reste possible mais « exceptionnelle ».

Au 8 septembre, le rectorat, qui a informé 200 AED concernés, a reçu 50 demandes de CDI.

Si vous rencontrez des difficultés, n’hésitez pas à nous contacter à elusgen@cfdtversailles.fr

Les revendications du Sgen-CFDT

• Entretien professionnel :

.des critères clairs et connus des AED. Ces derniers doivent pouvoir contester le compte-rendu dans les mêmes conditions que les autres agents de la fonction publique,

.déconnection entre l’entretien professionnel et  l’augmentation de salaire,

• Salaire :

.Revalorisation salariale

.Grille nationale de rémunération de référence à l’instar des contractuel.le.s enseignant.e.s.

• Formation :

.Mieux accompagner le parcours professionnel  avec la VAE par exemple …

En savoir plus ?

Vous pouvez télécharger  les articles du Sgen-CFDT :

• Le compte rendu du CTA du 8 septembre
• Ce que pense le Sgen-CFDT du décret
• L’analyse du texte par le  Sgen-CFDT
• Les revendications du Sgen-CFDT