Le RIFSEEP (régime indemnitaire de fonction, de sujétion, de l’expertise et de l’engagement professionnel).
Celui-ci est fondé sur 2 primes :
- L’IFSE, l’indemnité de fonctions, de sujétions et d’expertise
- Le CIA, le complément indemnitaire annuel
Faire corps en cette fin d’année 2021 restera difficile, posé par le bilan d’une révision indemnitaire clairsemée de disparité inter académique, inter catégorielle, inter sectorielle.
Pour le Sgen CFDT il urgent et nécessaire d’engager toutes les formes de revalorisations salariales. Celles qui permettront bien sûr de faire corps , mais celles aussi de garantir un traitement de salaire décent, équitable et juste en conscience des inégalités cuisantes.
Clés de compréhension
- Revalorisation indemnitaire
RIFSEEP
Sera t ‘il révisé régulièrement ?
OUI, si l’agent change de fonction, de grade ou à minima tout les 4 ans.
Quelles sont les garanties ?
- Le versement est mensualisé pour la part fixe, celle de l’ IFSE (indemnité de fonction de sujétion et d’expertise).
- Le versement pour la part modulable, celle du CIA (complément indemnitaire annuel) reste annuel.
Toutes ces dispositions font encore l’objet de nombreuses disparités académiques, ministérielles…Celles-ci doivent obligatoirement recevoir l’avis du CTA (comité technique académique).
Voici les tableaux récapitulatifs de leur montant annuel et applicable dès le 1er Janvier 2021 pour chaque filière et cadre d’emploi.
- Filière Administrative : revalorisation
- Filière ITRF : revalorisation
- Filière Médecin : revalorisation
- Filières Infirmier.e : revalorisation
- Filière Assistant.e de service social : revalorisation
- Filière Conseiller technique de service social : revalorisation
Pour comparer à votre ancien montant de revalorisation IFSE, vous pouvez télécharger les précédents tableaux de 11.2019
Le complément indemnitaire annuel
Mon CIA peut-il diminuer ?
Oui, et ce pour plusieurs raisons… Votre entretien annuel fut laborieux et présentait de nombreux points négatifs.
Oui, cette année 2021 fut très compliquée et vous avez accusé une grande période d’arrêt maladie…
…
Le Complément Indemnitaire Annuel, prend en compte » l’engagement professionnel et la manière de servir ».
La condition de son versement intégral peut dépendre de votre dernier entretien professionnel annuel, du nombre de jours de congé maladie, de votre date d’affectation sur l’académie, …
| Attachés | 650 |
| SAENES | 350 |
| ADJAENES | 250 |
| Infirmiers | 400 |
| ASI | 550 |
| Technicien de recherche et de formation | 350 |
| ATRF | 250 |
Voici les montants du CIA qui seront versés sur la paye du mois de Décembre 2021
Pouvez vous m’aider à vérifier la désignation de mon groupe de fonction, son montant correspondant…?
Oui, pour cela munissez vous de votre dernier arrêté vous désignant dans un groupe de fonction, de votre fiche de poste actuelle, de votre dernier bulletin de salaire et contactez nous
Quel est mon groupe de fonction ?
La catégorie A comporte 4 groupes, la catégorie B en comporte 3 et il y en a 2 chez les C.
Chaque agent doit se voir notifier le groupe dans lequel sont poste est classé. D’autre part, lors du mouvement le groupe doit aussi apparaître dans la description du poste. Les groupes de fonction sont déconnectés du grade.
Dans l’annexe 2 de la circulaire du 5/11/2015 vous trouverez par catégorie le descriptif des groupes
Exemple de révision indemnitaire
« Je suis adjaenes principale de 2ème classe, classée dans le groupe 2 depuis mon passage au RIFSEEP. Et sans changement de poste, ni de fonction, ni de grade ces dernières années ».
L’IFSE annuel à partir du 1/01/2021 s’élève à ‌5 100 euros par an, soit 425 € par mois pour cet agent. Ce qui représente une augmentation significative par rapport à la situation antérieur à sa révision (246,16 € par mois pour cette adjaenes).
Selon la classe à laquelle les ADJAENES appartiennent, l’IFSE mensuel pourra varier de 408 à 441 € par mois.
Et la suite ?
Vous pouvez lire :
- les résumés du comité de suivi ministériel sur le site de notre fédération
En savoir plus ?
Vous pouvez consulter :
- notre article sur le CTA de novembre consacré aux revalorisations indemnitaires
- Les avancées pour la filière administrative
- l’article fédéral sur la revalorisation indemnitaire et les montants par groupe
- l’article fédéral sur le ré-examen du RIFSEEP des ITRF par la DGRH du MEN