Quelles sont les nouvelles modalités d’accès à la classe exceptionnelle, à l’échelon spécial ?
Quels critères, quel calendrier, quelles conséquences sur mon salaire … Toutes les infos de la CFDT dans l’éducation.
Clés de compréhension
- Nouvelles modalités de la classe exceptionnelle
- Conséquences sur le salaire
- Position de la CFDT éducation formation Recherche Publiques
Nouvelles modalités d’accès
Qui peut être promu·e à la classe exceptionnelle ?
Le nouveau système de promotions à la classe exceptionnelle ressemble fortement à celui de l’ancienne Hors-Classe, avec un classement dit « au mérite » des promouvables, « mérite » calculé selon l’omniscience reconnue à nos supérieurs hiérarchiques.
Quelles conditions pour être promouvable ?
La circulaire académique précise comment va être établi le tableau d’avancement. Nous saurons plus tard le nombre de promouvables promus pour notre académie.
Les promu⋅es à la classe exceptionnelle seront toutes et tous désormais choisi⋅es directement par le Recteur (par le ou la DASEN pour les PE) ; voici les conditions pour être promouvable :
- être au-moins au 4ème échelon de la hors-classe au 31/08/2024 pour les agrégé.es,
- être au moins au 5e échelon de la hors-classe au 31/08/2024 les professeur·e·s de lycée professionnel, CPE, certifié·e·s, PEPS, PE, Psy-EN,
- Les collègues n’ont pas besoin de déposer de dossier de candidature.
Quels critères de classement pour les promouvables ?
Un tableau d’avancement dans lequel seront classé·e·s tou·te·s les candidat·e·s permettra de déterminer qui sera promu·e ou non. Chacun doit donc veiller à compléter son CV tout au long de son parcours professionnel. L’actualisation et l’enrichissement de ces données par chaque éligible sont devenus essentiels précise la circulaire académique 2024.
- Le chef d’établissement ou l’IEN, ainsi que l’inspecteur compétent portent un avis sur la promotion de chaque agent promouvable : très favorable, favorable ou défavorable.
- Cet avis est censé prendre en compte la « valeur professionnelle, la circulaire précise :
- l’engagement en faveur de la réussite des élèves
- l’engagement dans la vie de l’établissement
- la richesse et la diversité du parcours professionnel
- Les avis favorable et défavorable ne sont valables qu’une seule année. Seul l’avis « très favorable » est pérenne, sauf avis motivé.
- Les agents sont ensuite classés dans un tableau d’avancement : on commence par ceux qui ont reçu 2 avis très favorables et on les départage suivant ces critères :
- L’ancienneté dans le corps
- L’ancienneté dans le grade
- L’échelon
- L’ancienneté dans l’échelon
- On poursuit ensuite de la même façon avec les agents qui ont reçu un seul avis très favorable et un avis « favorable », puis ceux ayant 2 avis favorables…etc.
La répartition des promotions doit correspondre à la part respective des femmes et des hommes parmi les promouvables.
Quel Calendrier pour le 2° degré ?
Pour le 1° degré voir les circulaires départementales.
| Mise à jour du CV via i prof | le 2 mai 2024 |
| Recueil des avis des chefs d’établissement et des corps d’inspection et transmission | du 6 au 31 mai 2024 |
| Transmission des propositions du recteur à la DGRH (pour les agrégé⋅es) | le 15 juin 2024 au plus tard |
| Consultation des avis des évaluateurs sur Arena | le 13 juin 2024 |
| Publication des résultats de promotion 2024
. pour les certifiés, PLP, CPE, PEPS, PSY EN sur Ariane . pour les agrégés sur le site du ministère
|
5 juillet 2024
12 juillet 2024 |
Les conséquences sur mon salaire
Ma promotion à la classe exceptionnelle
correspondra-t-elle à une augmentation conséquente ?
La grille de salaire pour les PE, certifié⋅es, PEPS, PLP, CPE et Psy-EN à la classe exceptionnelle
| Échelon | Indice majoré | Durée d’ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 695 | 2 ans | 3 421 € | 195 € | 2 882 € |
| 2 | 735 | 2 ans | 3 618 € | 195 € | 3 038 € |
| 3 | 775 | 2 ans et 6 mois | 3 815 € | 195 € | 3 194 € |
| 4 | 830 | 4 086 € | 195 € | 3 409 € | |
| 5 | 890 | 1 an | 4 381 € | 195 € | 3 644 € |
| 925 | 1 an | 4 554 € | 195 € | 3 781 € | |
| 972 | 4 785 € | 195 € | 3 964 € |
La grille de salaire pour les agrégé⋅es à la classe exceptionnelle
| Échelon | Indice majoré | Durée d’ancienneté | Traitement indiciaire brut mensuel | Montant mensuel brut des indemnités | Rémunérations mensuelles nettes de base |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 830 | 2 ans et 6 mois | 4 086 € | 195 € | 3 409 € |
| 2 | 890 | 1 an | 4 381 € | 195 € | 3 644 € |
| 925 | 1 an | 4 554 € | 195 € | 3 781 € | |
| 972 | 1 an | 4 785 € | 195 € | 3 964 € | |
| 3 | 972 | 1 an | 4 785 € | 195 € | 3 964 € |
| 1 013 | 1 an | 4 987 € | 195 € | 4 124 € | |
| 1 067 | 5 253 € | 195 € | 4 335 € |
Qu’en est-il de l’échelon spécial ?
L’échelon spécial de la classe exceptionnelle est devenu le 5ème échelon (décret 2023-720 du 04/08/2023). Un échelon spécial est considéré comme un avancement de grade. Mais du fait de cette transformation, le 5ème échelon est d’accès automatique au bout de 3 ans d’ancienneté dans le 4ème échelon.
Que pense le Sgen-CFDT d’un tel système de promotion ?
Le Sgen-CFDT défend un système qui ne repose pas sur les seules appréciations du Recteur, mais sur des critères plus objectifs, comme l’ancienneté dans l’échelon ou l’exercice de certaines fonctions particulières.
Le Sgen-CFDT regrette la disparition de l’accès fonctionnel, et souhaitait au contraire que le nombre des fonctions ainsi valorisées soit abondé.
En savoir plus ?
Vous pouvez consulter :
- notre dossier sur les changements dans l’accès à la classe exceptionnelle et nos revendications avec les recours possibles en cas de refus
- La circulaire académique 2° degré : accès et modalités d’évaluation