Notre vigie de la PSC en prévoyance

Depuis votre affiliation obligatoire (hors cas de dispense) à la complémentaire santé, si vous y étiez déjà au titre de votre mutuelle, la MGEN vous sollicite abondamment : vous devez donner votre RIB et remplir un mandat SEPA afin de ne pas perdre votre couverture en prévoyance, incluse dans votre actuel et bientôt ancien contrat MGEN, lequel prend fin le 30 avril 2026.

Ces sollicitations ne correspondent pas au contrat collectif en prévoyance à adhésion facultative (avec participation de 7 € de l’employeur), mais vous incitent à rester sur un contrat individuel MGEN.

Exemples de communications et messages reçus :

Et un courrier papier reçu début mars :

Sans action de votre part à la suite de ces sollicitations de la MGEN et sans adhésion au contrat collectif en prévoyance, lequel vous sera proposé courant mars 2026, vous perdez en effet toute couverture en prévoyance à compter du 1^er mai 2026.

Cependant, vous pouvez choisir le contrat collectif !

Quelle sera la procédure d’affiliation ?

Un processus en 4 étapes, dont on regrette l’inutile complexité (contrairement au maintien sur contrat individuel MGEN) et qui laisse craindre que la MGEN n’ait pas la capacité de répondre à l’ensemble des demandes d’adhésion avant le 1^er mai 2026.

Consultez notre article: protection sociale complémentaire en prévoyance, que sait-on pour l’instant ? 

Au cas où la MGEN serait dans l’incapacité de procéder à l’ensemble des affiliations au contrat collectif avant son entrée en vigueur au 1^er mai, nous vous en informerons (nouvelle publication) afin que vous ne vous retrouviez pas sans couverture en prévoyance (auquel cas les demandes répétées de la MGEN pour que vous fournissiez RIB et mandat SEPA deviendraient légitimes).

Comparer contrat individuel MGEN et contrat collectif : attention à certaines présentations biaisées !

Ces présentations de la MGEN font mine d’ignorer que le contrat collectif en Prévoyance offre également la possibilité de souscrire à une option qui couvre à 80 % le Congé Maladie Ordinaire. Elles prennent pour unique critère de comparaison le socle, en tant que seul bénéficiaire d’une participation employeur de 7 €.

Rappelons également que l’adhésion au contrat collectif n’est soumise à aucune condition d’âge ou d’état de santé lorsqu’elle intervient pendant les six premiers mois qui suivent la date de prise d’effet du contrat souscrit par l’employeur (soit avant le 1^er novembre 2026).

Revu et corrigé par nos soins cela donne:

La CFDT reste vigilante et combattive pour nos droits !