La CFDT est revenue de façon précise sur l'épisode caniculaire vécu au mois de mai, en Formation spécialisée santé et sécurité au travail de l'académie de Versailles, en présence du recteur ce mardi 9 juin.
La séquence caniculaire que nous avons vécue au mois de mai a été exceptionnelle, par sa précocité et son ampleur soudaine, mais nous savons bien que de tels épisodes sont voués à se répéter. Aussi, nous souhaitons porter quelques questionnements et quelques propositions à ce sujet.
Il ne s’agit pas seulement de mauvais moments à passer, d’autant plus facilement quand ils sont commentés depuis un plateau de télévision climatisé dans un nouvel opus du prof ou du fonctionnaire bashing…
Les consignes de bons sens, les bonnes pratiques qui ont été rappelées ont une portée insuffisante dans beaucoup d’écoles et d’établissements mal isolés, mal ventilés, avec des baies vitrées sans occultation possible par exemple, à pleine jauge aux heures les plus chaudes !
La tenue d’un groupe de travail vendredi 5 juin était une bonne chose, même si ces échanges sont intervenus tardivement et a posteriori, du fait de la nécessité de déployer dans notre académie le PLAN MINISTÉRIEL DE GESTION DES VAGUES DE CHALEUR qui nécessite une déclinaison académique.
Beaucoup de collègues se sont sentis démunis, impuissants, peu protégés, ou pas protégés.
Devant intervenir dans l’urgence ou ne pouvant intervenir, même s’il y avait urgence parce que mise en danger possiblement des personnes. Selon nous par exemple c’est bien le cas lorsque par exemple un relevé de température est réalisé par un agent à 37,8° dans une salle d’examen d’un lycée de notre académie à 16h. Même si l’académie n’a pas la main sur les calendriers nationaux des examens, pas plus que sur les conditions météo, il nous revient de protéger les personnels et le public que nous accueillons bien sûr.
Il nous revient de protéger les personnels et le public que nous accueillons. Un agent doit pouvoir donner l’alerte s’il y a mise en danger des personnes.
Rappelons qu’un agent doit pouvoir donner l’alerte s’il y a mise en danger des personnes ou le sentiment de mise en danger des personnes : au-delà de 35° cela nous semble être une évidence.
Nous souhaiterions être assurés que confiance sera donnée aux chef.fes d’établissements et aux chef.fes de service pour examiner la situation au cas par cas et prendre les mesures nécessaires pour ne pas mettre des personnes en danger, en adaptant l’usage des espaces, en adaptant la journée de travail. Ce qui ne peut être possible que si un cadre plus soutenant est acté tant au niveau de notre académie que dans chaque établissement.
Pour un état des lieux et un diagnostic partagé dans les établissements
La programmation d’un état des lieux/ diagnostic des établissements pour la mi-septembre 2026 est une très bonne chose. Avec un questionnaire précis et des analyses à venir et à partager, tant au niveau de l’académie, des départements que des établissements et des écoles.
Réfléchir aux modalités de diagnostic sur chaque lieu de travail.
Il faudra que les établissements et les écoles puissent répondre au questionnaire avec des données complètes, ce qui nécessite, nous semble-t-il, de réfléchir aux modalités de diagnostic sur chaque lieu de travail. En tant qu’organisation syndicale nous incitons les équipes, les collectifs de travail à s’emparer de ces questions, de ce besoin de diagnostic partagé sur les lieux de travail.
Afin, par exemple, que chaque agent.e se sente concerné.e lorsqu’il s’agit d’évoquer un lieu refuge, le besoin de fontaines réfrigérées, de stores ombrières, de protocole de fermeture de salle relative à des températures relevées, la possibilité d’une salle climatisée, la mise à jour annuelle d’un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
La CFDT demande que les situations locales soient pleinement prises en compte pour prévoir et décider des adaptations nécessaires, à court terme et dans la perspective d’épisodes qui ne manqueront pas de se reproduire.
Ce qui revient à faire le vœu qu’une démarche de prévention se déploie dans tous les établissements en tant que démarche partagée.
Les mandaté.es CFDT de la Formation spécialisée santé et sécurité au travail
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