Feuille de paye : ce qui change en 2019, et ce qui ne change pas…

Le passage à 2019 apporte quelques changements concernant nos métiers : prélèvement de l'impôt à la source, augmentation du nombre de points d'indice, dématérialisation de la feuille de paye...

Le prélèvement de l’impôt à la source

Si jamais vous avez loupé l’info, le prélèvement à la source commence pour tous les salariés et retraités dès janvier 2019. Ainsi, sur chaque salaire et pension versés dorénavant, vous vous acquitterez d’1/12ème de votre impôt sur le revenu si vous êtes imposable.

Les feuilles de paye de novembre et décembre 2018 faisaient apparaître, à titre indicatif, la somme qui aurait été retenue si le prélèvement à la source avait été effectué sur ces mois-là.

Par ailleurs, si vous bénéficiez d’un crédit ou de déductions d’impôts (par exemple pour cotisation syndicale, ou garde d’enfants…), vous avez dû recevoir un « accompte » courant janvier.

Pour connaître le calendrier des versement des payes et pensions pour 2019, vous pouvez consulter cet article : calendrier prévisionnel de versement des payes 2019.

La dématérialisation de la feuille de paye

Dorénavant, les feuilles de paye des fonctionnaires sont dématérialisées… Cela signifie qu’elles seront disponibles en version numérique environ 48h après le versement du salaire. Vous pourrez les consulter et les télécharger à partir de l’application ENSAP.

Précision utile: les personnels contractuels, AED et AESH devront patienter encore jusqu’au mois d’avril.

On ne peut donc que se réjouir que l’administration se mette, en 2019, à l’heure du 2.0. Mais peut-être regrettez-vous le temps (pas si lointain) où vous receviez au mois de mai la feuille de paye du salaire versé en novembre ?

Des réserves toutefois:

  • On peut regretter que la communication institutionnelle autour de cette nouveauté soit bien timide, et la diffusion de cette information très inégale selon les établissements.
  • Il y a pour l’heure encore de nombreux ratés dans l’accès à la plateforme de l’ENSAP (difficultés pour créer le compte et s’y connecter).
  • Se pose la question aussi du devenir de la version papier des bulletins de paye. Le décret prévoit qu’ils ne soient plus distribués 6 mois après leur mise à disposition sur la plateforme numérique. Or, on rappelle qu’il faut conserver l’intégralité des bulletins jusqu’à la liquidation de la retraite, et même un peu au-delà.

Quoi qu’il en soit, il faut donc se préoccuper de l’archivage de nos bulletins de paye.

L’augmentation du nombre de points d’indice

A partir du 1er janvier 2019, les salaires des personnels d’enseignement et d’éducation bénéficieront d’un nouveau trfeuille de payeansfert primes-points.

Soyons clair : votre salaire n’augmentera pas d’un centime ! Ce qui va changer, c’est que votre salaire indiciaire va gagner 5 points. Prenons un exemple : un CPE, un professeur des écoles ou un professeur certifié de classe normale à l’échelon 9 sera ainsi rémunéré sur l’indice 583 au lieu de l’être sur l’indice 578. Cela représente, en brut, une hausse de 23,43€ chaque mois pour cet échelon. Mais parallèlement, une retenue équivalente est effectuée pour compenser ladite hausse…

Quel est l’intérêt, alors ? Il s’agit, dans le cadre des accords PPCR, d’augmenter le revenu indiciaire afin d’améliorer le revenu servant de base pour le calcul de votre future pension de retraite. Cette mesure était originellement prévue pour le 1er janvier 2018. Le gouvernement l’avrait reportée d’un an…

feuille de payeIl s’agit donc bien d’une augmentation du nombre de points d’indice sur le salaire indiciaire (immédiatement compensée par la retenue équivalente). Mais il ne s’agit pas d’une augmentation de la valeur du point d’indice. Sa valeur est « gelée »  depuis le 1er février 2017 à 4,6860€ brut. Le Sgen-CFDT continue bien sûr à revendiquer une revalorisation au moins égale à l’inflation, et nous en sommes loin!

  • Pour connaître votre salaire indiciaire (hors-primes),vous pouvez consulter cet article.
  • Pour calculer votre salaire net (hors-prime), nous disposons d’un outil de calcul !

L’augmentation de la cotisation retraite

Comme tous les ans depuis janvier 2012, sans que (peut-être) vous n’y fassiez vraiment attention, la cotisation retraite augmente… Concrètement, lorsque les salaires bruts n’augmentent pas, cela correspond à une légère baisse du salaire net. Par exemple, pour un CPE, un PE ou un certifié de classe normale, échelon 9, la baisse est de 7 € nets par mois en 2019 par rapport à 2018.

Cette hausse des cotisations a été décrétée par le gouvernement Fillon. Elle n’a jamais été remise à plat par la suite. Elle s’échelonne, pour l’heure, jusqu’en janvier 2020, selon le calendrier suivant :

   Année Taux de la cotisation
2012 8.39%
2013 8.76%
2014 9.14%
2015 9.54%
2016 9.94%
2017 10.29%
2018 10.56%
2019 10.83%
2020 11.10%

 

En l’absence de revalorisation du point d’indice, en 2019 encore, le salaire net recule donc légèrement

Pour aller plus loin