Egalité professionnelle

La CFDT a signé,vendredi 30 novembre 2018, le projet d'accord sur l'égalité professionnelle ainsi que six autres organisations syndicales.

Cet accord va plus loin que celui de 2013 car plus précis et plus contraignant.

La CFDT a porté de nombreuses revendications : gouvernance, coparentalité, lutte contre les violences sexuelles et sexistes, déroulement de carrière, égalité salariale…

Les organisations syndicales ont obtenu (entre autres) :

  • Inscription dans la loi de mesures pour garantir le respect de l’égalité entre les femmes et les hommes dans les procédures d’avancement,
  • Suppression du jour de carence pour les femmes enceintes,
  • Création d’un fond pour l’égalité professionnelle alimenté par les pénalités versées par les employeurs qui ne respectent pas leurs obligations,
  • Reconnaissance de la coparentalité (autorisation d’absences pour enfant malade pour chacun des parents),
  • Engagement de l’État de créer  1 000 places de crèches supplémentaires avec incitation aux employeurs d’en créer aussi,
  • Nomination d’un référent spécifique sur les violences sexiste et sexuelles désigné parmi les représentants du personnels,
  • Disponibilité de droit pour élever un enfant jusqu’aux 12 ans de l’enfant au lieu de 8,
  • Neutralisation de l’impact des congés familiaux sur la rémunération,
  • Calendrier de mise en œuvre des plans d’actions réduit à 3 ans au lieu de 5.

Aujourd’hui la CFDT appelle le Gouvernement à réunir rapidement

un Comité de suivi  afin d’assurer la mise en œuvre de cet accord dans le respect du calendrier prévu.

 

Nous sommes une organisation syndicale féministe, responsable et engagée !

Nous continuons de mener partout et pour toutes le combat pour construire l’égalité réelle.