Le comité technique s'est réuni en visioconférence le mardi 25 mai 2021 de 9h à 13h45. Ordre du jour et déclaration liminaire.
Ordre du jour :
- Approbation du procès verbal du CTA du 4 mars 2021
- AED : répartition départementale rentrée 2021
- Actualisation de la carte comptable rentrée 2021 : ouverture du lycée Palaiseau et regroupement des collègues de Mantes-la-Jolie
- Actualité point d’étape : évaluation des établissements
- Actualité point d’étape : protection fonctionnelle
- Actualité point d’étape : rupture conventionnelle
- Questions diverses
Notre déclaration liminaire :
Le système scolaire, et la France de manière générale, est en train de connaître une amélioration de sa situation sanitaire. Nous espérons toutes et tous que ce sera durable.
Nous vous demandons cependant d’engager le dialogue sur les conditions de la rentrée 2021.
Nous n’acceptons pas que vous puissiez à nouveau tenter de nous faire croire à une rentrée normale.
Ni les collègues, ni les élèves et leurs familles n’accepteront à nouveau cette marche à vue que nous avons à nouveau vécue cette année. Le service public, c’est dans sa définition, doit être capable de s’adapter.
Nous voulons avec tous les personnels de l’académie, quel que soit leur poste, que la rentrée scolaire ne se fasse plus sous la contrainte d’injonctions verticales qui nous décrédibilisent.
Cela ne peut plus être « Je décide et vous vous débrouillez ».
Cette adaptation du service public d’éducation exige également une réflexion à plus long terme sur les enjeux sanitaire, climatique, civique… et cela concerne tant l’action sur la protection sanitaire des agent·es, que sur les besoins des élèves pour réussir leur parcours, sur le bâti scolaire, sur l’organisation du travail, sur l’évaluation, sur les besoins en personnels, etc. Même si la situation
sanitaire était très maîtrisée à la rentrée prochaine, les effets de la pandémie ne seront pas derrière nous en termes d’adaptation des scolarités et des parcours. Les collègues auront aussi besoin d’une année plus sereine.
A très court terme, des enjeux d’évolution du télétravail existent dans les services rectoraux et dans les DSDEN.
Nous nous revoyons le 24 juin en CTA : nous vous demandons de mettre à profit ces quelques semaines pour dialoguer et proposer.
Les salarié·es les plus fragiles, les contractuel·les en particulier, mais aussi toutes celles et ceux qui ont été confronté·es à la difficulté de cette année dans leur collectif de travail, exigent de
votre part une attention particulière. Qu’il s’agisse de leur rémunération, et nous pensons en particulier aux AESH mais pas seulement, de leurs conditions de travail, de leur protection face aux
tensions… il faut entendre nos justes revendications.
AED : un nombre insuffisant de postes pour satisfaire aux besoins croissants
La répartition des postes d’AED entre les départements que vous nous avez communiquée pointe une difficulté qui n’est pas prise en compte : plus de justice entre les départements, oui, mais
un nombre insuffisant de postes pour satisfaire aux besoins croissants.
Le point sur la protection fonctionnelle fait avancer un dossier important pour la protection de tous les personnels. Nous vous demandons de diffuser largement ces informations et de vous
assurer que cette diffusion est effective. C’est une mission que notre employeur doit légalement assurer. Dans de trop nombreux cas, les agent·es victimes se retrouvent face au manque d’humanité
et de bienveillance d’un système qui les broie plus qu’ils ne les aide à reprendre leur activité dans leur intérêt comme dans celui du service.
Nous restons cependant demandeurs d’une meilleure prévention. Elle passe par un renforcement du CHSCT et par une action au plus près des agent·es.
Nous ne pouvons pas terminer cette déclaration liminaire sans évoquer les enjeux de l’égalité professionnelle femmes-hommes et de la lutte contre les violences sexuelles et sexistes. En la
matière le déni n’est plus possible. L’ écoute et la réaction face aux violences et aux discriminations est une demande constante de la CFDT, dans l’éducation comme dans d’autres champs. Nous
sommes dans l’attente de vos propositions à ce sujet conformément aux engagements que vous avez pris lors du dernier CTA.
L’ écoute et la réaction face aux violences et aux discriminations est une demande constante de la CFDT
De même, la lutte contre les discriminations envers les personnes issues de la diversité est un enjeu majeur et un chantier collectif sur lequel notre académie doit avancer.
Notre Déclaration liminaire en format affichable