Cette année, la journée internationale des droits des femmes sera liée aux manifs du 7 mars, en lien avec les retraites. Et puis pour la CFDT, l'égalité Femmes Hommes, ce n'est pas seulement le #8 mars, mais toute l'année !
Dans cet article: revendications, initiatives, visuels...
Femmes, inégalités de carrière, inégalités de retraites : Ça suffit !
En ce 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, la mobilisation contre une réforme des retraites qui pénalise les femmes et le combat pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes est plus que jamais d’actualité. Exigeons le retrait du projet de réforme des retraites qui pénalise particulièrement les femmes !
Nos organisations le réaffirment, l’égalité professionnelle est une exigence de justice sociale et un vecteur de financement de notre système de protection sociale. Plutôt qu’une réforme des retraites punitive, cette exigence demande de s’attaquer réellement aux inégalités entre les femmes et les hommes. Les femmes partent en retraite avec en moyenne une pension inférieure de 40,5 % à celle des hommes.
Inégalités salariales = inégalités de retraite
Les femmes perçoivent en moyenne un salaire inférieur de 22 % à celui des hommes.
Elles sont majoritaires parmi les employées et les professions intermédiaires, mais restent minoritaires parmi les cadres.
Nous n’acceptons plus qu’à niveau de qualification égal, les métiers majoritairement occupés par des femmes soient systématiquement moins bien payés que les métiers dits masculins.
L’enfumage autour de la pension minimum à 1 200 € ne trompe plus personne.
Plus de la moitié des femmes partent avec une pension de retraite inférieure à 1 000 € et ne bénéficieront pas de la revalorisation de 100 € tant vantée par le gouvernement.
Et c’est une baisse aussi pour celles qui choisissaient d’aller au-delà de leur âge de départ, pour améliorer le montant de leur pension. Elles travailleront jusqu’à 64 ans sans le bénéfice de la surcote.
Pénibilité : les femmes oubliées
Les 4 critères de pénibilité retirés en 2017 ne sont pas réintégrés dans le compte personnel de pénibilité C2P qui bénéficie déjà très majoritairement aux hommes. La pénibilité vécue par les travailleuses de la 1ère et de la 2ème ligne, tant saluées pendant la crise Covid, reste nettement sous-évaluée, voire ignorée.
Double journée = demi retraite
Nous n’acceptons plus que la maternité et la charge des tâches domestiques soient un frein à l’égalité et pèsent exclusivement sur la carrière des femmes. Nous revendiquons un vrai service public de la petite enfance et une révision des dispositifs pour favoriser le partage de la parentalité. 12 % des femmes partent à la retraite à 67 ans, pour cause de carrières hachées faute d’avoir validé un nombre suffisant de trimestres.
Réforme des retraites = perte des trimestres liés à la maternité
Nous dénonçons enfin l’effet le plus pervers de cette réforme des retraites, prétendument favorable aux femmes. Le recul de l’âge légal à 64 ans fait perdre tout ou partie du bénéfice des trimestres validés au titre de la maternité et de l’éducation des enfants. Ce mécanisme de compensation des inégalités vécues durant leur vie professionnelle, profite d’abord et légitimement aux mères en leur permettant de partir plus tôt. Il est sournoisement remis en cause par la réforme. C’est inacceptable !
Les organisations syndicales interprofessionnelles et de jeunesse appellent les travailleurs et les travailleuses à se saisir du 8 mars pour dénoncer partout l’injustice sociale majeure de cette réforme des retraites pour les femmes.
Signez la pétition intersyndicale
« Retraites : non à cette réforme injuste et brutale ! »
Vous trouverez ici le tract intersyndical à imprimer : inégalités de carrière, inégalités de retraites: ça suffit!
8 mars : revendiquer, témoigner, être visible, se rassembler
Parce que pour la CFDT le 8 mars, c’est toute l’année vous pouvez imprimer des affiches, autocollants spécialement pour le 8 mars 2023, mais aussi pour tous les autres jours !
Ci-dessous quelques affiches à imprimer pour porter en manifestation (dès le 7!!), rassemblement, affichage sur panneaux ou réseaux sociaux… (cliquez sur celles qui vous plaisent pour les agrandir) :
Initiatives intersyndicales ce 8 mars 2023
Liste non exhaustive, à compléter:
- Rassemblement intersyndical et interprofessionnel revendicatif et festif à la Défense (92) : de 11h30 à 13h. Tous les informations pratiques sous ce lien.
- Rassemblement intersyndical et interprofessionnel à la maison des syndicat de Cergy (95) à partir de 9h30. Répétition d’un flashmob revendicatif et déambulation dans l’espace public jusqu’au parvis de la Préfecture.
- Rassemblement à 11h devant la mairie de Mantes-la-Jolie (78)
8 mars, droits des femmes : faire de l’égalité une réalité au travail !
Web-conférence à revoir : Femme Homme, égalité dans la fonction publique ?
C’était le 13 février 2021 grâce à la web-conférence SGENxNantes qui recevait Catherine Nave-Bekhti, secrétaire générale du Sgen-CFDT. Elle nous parlait d’égalité Femmes Hommes dans la fonction publique.
La réponse est presque inscrite dans la question posée du titre de l’intervention : Femme∙Homme, égalité dans la fonction publique ?
Un exposé brillant, soutenu par des chiffres implacables et des anecdotes édifiantes…
Les notes mises en forme d’Alaïs Barkate avec l’essentiel du diaporama : SGENxNantes – 13 février 2021 – Egalité femmes-hommes dans la Fonction Publique
Le diaporama de Catherine NB à la fin duquel vous trouverez tous les liens : SgenX 13022021 CNB
Pour aller plus loin
Article de la fédération des Sgen-CFDT: le 8 mars, comme tous les jours, revendiquons un travail émancipateur pour tous et toutes.
CFDT féministe… toute une histoire !
Film réalisé à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes 2019. (durée 20 min)
La place des femmes et des revendications sur l’égalité entre les femmes et les hommes dans la CFDT depuis sa création.
