COMPTE RENDU F3SCT A du 9 décembre 2025

Déclarations liminaires des syndicats

Dans les déclarations liminaires, les organisations syndicales ont alerté sur plusieurs sujets majeurs :

• Conditions de travail et moyens : préparation de la rentrée 2026, gestion des minutes de silence, manque d’AESH et absence de statut, difficultés d’inclusion, problématiques des TZR et des directeurs d’école, manque de documents avant les GT.
• Santé au travail : besoin urgent de médecins de prévention supplémentaires, retards des conseils médicaux, gestion des signalements d’incidents, annulation de GT (amiante, RPS), inquiétudes sur les risques liés au bâti scolaire.
• Rémunérations et PSC : pertes de pouvoir d’achat, mise en œuvre complexe de la PSC, retards de communication.
• Climat administratif : complexité des procédures, manque de soutien institutionnel, surcharge pour certains personnels, faible attractivité.
• Autres préoccupations syndicales : conditions des contractuels, formation insuffisante, ruptures conventionnelles nombreuses, protection fonctionnelle, libertés syndicales.

La CFDT a rappelé ses attentes sur la PSC, la prévention et le fonctionnement régulier des instances qui nécessite davantage de moyens humains, et son soutien de la première heure pour les AESH et appelle à la grève du 16 décembre pour porter cette revendication.

Déclaration liminaire de la CFDT: DL F3SCT A 09-12-25.

 

Réponse du recteur aux déclarations

Le recteur indique qu’il n’y a pas de nouveau budget à annoncer, donc ne peut pas le commenter.

Principaux éléments de réponses :

• PAS : le recteur conteste le terme de « rationalisation » et rappelle que le dispositif entraîne « une création massive de postes ».
• Bâti scolaire : compétences relevant des collectivités, pas du rectorat.
• PSC : difficultés liées à l’activation tardive de nombreuses boîtes mails ; le sujet est bien dans les mains des équipes du rectorat.
• Ecole inclusive : académie « très active » mais besoins encore supérieurs aux moyens.
• Signalements d’incidents : importance de respecter l’obligation réglementaire de remontée des faits ; plusieurs situations graves non signalées récemment.
• Amiante : le groupe de travail sera reprogrammé rapidement.
• Arrivée d’une nouvelle conseillère de prévention académique : Mme Youmbi.

 

Programme annuel de prévention (PAP)

Un plan d’action ambitieux reprenant toutes les pistes de travail des services de prévention est utilisé depuis plusieurs années. La CFDT a participé aux travaux du GT du 4 novembre 2025 permettant d’en extraire des axes prioritaires :

Culture SST (santé sécurité au travail) : accueil SST des nouveaux entrants, guide SST pour les chefs de service, refonte d’Ariane pour trouver les informations

Outil : déploiement DUERP dans le 1er degré, dématérialisation du RSST (registre santé sécurité au travail)

Bâti : Plan amiante, risques thermiques

Santé : étude sur la surexposition des AESH aux RPS, intégrer les VSST aux DUERP, sensibiliser l’encadrement à la situation des femmes enceintes

 

Bilan annuel du SAPAP (Service académique de prévention et d’accompagnement des personnels)

Toutes les infos chiffrées ici

Présentation dense sur les différentes branches du SAPAP :

• L’accompagnement au parcours professionnel
  • 294 personnels accompagnés (posture professionnelle, gestion de classe, bilans) par le SAPAP
  • 2062 demandes d’évolution de carrière auprès de proxiRH
• La médecine de prévention
  • 3057 agents vus par la médecine de prévention + 709 téléconsultations.
  • 149 créneaux de rendez-vous non honorés.
  • Augmentation des allègements et avis médicaux.
• La santé au travail
  • 1 Ergonome : +30 % de visites ; participation au DUERP ; focus sur les LP et risques chimiques.
  • 4 Psychologues du travail : +25 % d’accompagnements individuels, nombreux conflits hiérarchiques ou entre collègues.
• La prévention, sécurité au travail et handicap
  • Cellule d’écoute : 236 signalements, dont 25 % hors champ (réorientés).
  • MAIPH : taux d’emploi handicap en hausse à 3,42 % (objectif = 6 %).
  • 2070 Accidents du travail en augmentation de 11,7% ; accidents principaux : chutes et RPS, mais baisse des jours d’arrêt
  • 6 maladies professionnelles déclarées
  • Taux de réalisation des DUERP dans le 1D : 30%, dans le 2D 60%

Les OS demandent :

• Plus de données genrées, et le suivi d’année en année
• Plus de communication autour du SAPAP, de ses différentes missions et de ses procédures de sollicitations.
• Bilan DUERP trop insuffisant, l’action est en cours depuis quasiment 10 ans.

Le rectorat annonce :

• Un travail de synthèse via le rapport social unique (RSU) pour les compléments de données
• Une refonte du protocole d’écoute pour plus de fluidité, avec une deuxième écoutante recrutée cette semaine.
• Une meilleure coordination DPE / RH proximité.

 

Problématique de retard des conseils médicaux

Lorsqu’un agent doit avoir un congés langue maladie, un temps partiel thérapeutique, ou une reprise d’emploi suite à une longue maladie, son dossier doit passer en conseil médical, géré par les préfectures.

Les organisations syndicales dénoncent :

• Retards persistants, manque de séances, impact financier sévère.
• Difficultés d’accès au dossier et de représentation.
• Hausse des refus.

 

Avis de la F3SCT

Les OS peuvent soumettre des « avis », des demandes d’action ou d’orientation pour la F3SCT que nous votons. Voici les avis retenus ce jour:

• Demande d’Informations/communication extraordinaires sur la PSC.
• Respect de toutes les notifications MDPH.
• Non-mobilisation des 108h pour animer des formations pour les directeur.trices d’école.
• Demande de brigade d’intervention en d’appui aux écoles, avec des personnels volontaires (comme dans le 95) .
• Traitement administratif des contractuels dans le respect des lois : rappel aux DPE demandé.

 

Conclusion de la CFDT Education dans l’académie de Versailles

La CFDT reste vigilante sur :

• La mise en œuvre réelle de la PSC et l’information des agents.
• Le fonctionnement des conseils médicaux et les impacts financiers pour les personnels.
• Le renforcement des équipes du SAPAP.
• La transmission systématique des documents préparatoires.
• La prévention des risques professionnels, incluant l’amiante et les RPS.

Nous poursuivrons notre travail en GT et en F3SCT pour défendre les conditions de travail de tous les personnels de l’académie.